26-11-2025 13:43 via recruitmentmatters.nl

Anatomie van een dwaling

Laatst struikelde ik over een (uitgebreid) bericht op LinkedIn dat aanstootgevend mag worden genoemd. Maar goed, vooroordelen en een lage irritatiedrempel dienen geen excuses te zijn om een bericht aanstootgevend te noemen. Daarom is het goed om een LLM daar eens nader naar te laten kijken, op pad gestuurd met de instructie om dit bericht in het kille licht van de snijzaal te ontleden en van commentaar te voorzien. Zo gezegd, zo gedaan. Hier is het commentaar van de chatbot:1. Het messiascomplex
Lees meer »

HR en recruitment nieuws



Mooi mensenwerk: de campagne die Univé Rechtshulp aan meer kandidaten moet helpen
Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker
Werken-bij sites onder de loep – intro
Filmmaker Martin Koolhoven: ‘Er is meer conflict nodig in recruitment’
FNV gaat strijd aan met uitzendbureaus en spreekt over wurgcontracten
Ruim één op de tien zzp’ers wil liever in loondienst
Digitalisering in flexbranche: doorbreek de silo’s
Wim op woensdag: Waarom kandidaten minimaal evenveel aandacht verdienen als klanten
Recruitmenttrends 2026 (deel 6): Overleven het ATS en het cv de nabije toekomst?
Jeroen Kneppers (Select Group): ‘We gaan toe naar een zero-click economy’
Marly Suur: HR Business Partner Strict
Eén op de vijf werkenden solliciteerde meerdere keren in 2025
De keuze van Isabel: Wat als we eens investeren in consistentie in plaats van in kajakken?
Recruitmenttrends 2026 (deel 5): Van deze organisaties wordt komend jaar véél verwacht
Desktop versie