Opzegverbod wegens ziekte gold al vóór ziekmelding

Een werknemer hoeft zich niet al officieel ziek te hebben gemeld om beschermd te zijn door het opzegverbod tijdens ziekte. Beslissend is of hij op dat moment feitelijk arbeidsongeschikt is. Ook mag een werkgever het verweer van een werknemer tegen zijn ontslag niet zomaar gebruiken als bewijs dat...