Ontslag zonder dossier: wegpesten geen succesvolle strategie

Werkgever (Maastricht UMC+) wilde de arbeidsovereenkomst ontbinden van eenchirurg wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), verschil van inzicht (h-grond) en een combinatie daarvan (i-grond). Werkneemster was evenwel nooit deugdelijk en niet met concrete voorbeelden aangesproken op haar...