Geen ontslag op basis van geheim rapport

Na een dienstverband van 40 jaar werd een medewerker ontslagen vanwege meldingen over een verziekte werksfeer. De man stapte naar de rechter om inzage te krijgen in het onderzoeksrapport, waarin staat dat hij zich grof, denigrerend en beledigend zou hebben gedragen. Werkgever hield het rapport...