Mag werkgever deel loon inhouden vanwege niet-ingeleverde bedrijfszaken?

Een werkgever heeft een deel van het loon van een werknemer ingehouden, omdat volgens de werkgever de werknemer heeft verzuimd zaken in te leveren. Is dat terecht? Daarover boog de kantonrechter zich onlangs. De werknemer vordert in kort geding betaling van het ingehouden deel van het loon. Die vordering wijst de kantonrechter af. Het bestaan […]