‘Geen fraudemeldingen is niet per se goed nieuws’

Alleen controleren of de interne beheersing op papier op orde is, is daarbij niet voldoende. Fraudeurs proberen controles als het vierogenprincipe, dubbele handtekeningen en autorisaties immers bewust te omzeilen. Daarom zijn ook cultuur en gedrag van belang. Een gevoel dat ‘er iets niet klopt’, sociale onveiligheid, weinig ruimte voor kritiek of medewerkers die geen vragen […]