Arbeitsdebatte: Weshalb moralischer Leistungsdruck zu kurz greift

Im Management glaube man noch immer, Leistung sei vor allem eine Frage des Wollens, sagt Hays-Personalvorständin Imke Mahner. Das ist bequem, aber falsch. Wer gute Ergebnisse fordert, muss Bedingungen schaffen, unter denen Menschen leistungsfähig bleiben.