Generation Z im Mittelstand: Herausforderungen bei Nachfolge und Unternehmenskultur

Der deutsche Mittelstand steht vor einem tiefgreifenden Umbruch: In den kommenden Jahren suchen zehntausende Familienunternehmen eine Nachfolge – doch genau hier zeigt sich eine wachsende Diskrepanz zwischen den Erwartungen der etablierten Unternehmergeneration und den Werten der Generation Z. Diese jungen Menschen, geboren etwa zwischen 1995 und 2010, bringen neue Vorstellungen von Arbeit, Führung und Sinn in die Unternehmen – nicht immer zur Freude der bisherigen Inhaber.
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